LA CONSTITUCIÓN DE PEOPLEDAO
0x6E5c
May 9th, 2022

Autores: Equipo jurídico de PeopleDAO

Traductor Español: luvlee17#7068, joseacabrerav#5399, and PiedraDeMar | Vanessa Gil#2107

Editores: Equipo de redacción de PeopleDAO

Última actualización: 9 de mayo de 2022


LA CONSTITUCIÓN DE PEOPLEDAO

Preámbulo

El propósito de PeopleDAO ("PeopleDAO" o "la DAO") es (1) el avance de web3 y el beneficio del bien social, (2) la incubación y el apoyo a las subDAO para llevar a cabo el mandato anterior y (3) la construcción de un ecosistema en torno al token $PEOPLE y la acumulación de valor para sus titulares. Hemos adoptado el token $PEOPLE como nuestro token de gobierno. Los miembros con derecho a voto de la DAO son titulares de $PEOPLE que utilizan sus tokens para votar sobre las principales propuestas en la instantánea de PeopleDAO.

La mayoría de los términos se definen en paralelo a lo largo de este documento, pero se puede encontrar más información en el glosario al final.

Artículo I. Establecimiento de la Tesorería General de PeopleDAO

La tesorería general de PeopleDAO (" Treasury ") administra los fondos de PeopleDAO utilizando la(s) cartera(s) multifirma(s) de Gnosis Safe (" Multisig "). Como su nombre implica, el Multisig está diseñado para salvaguardar nuestros activos comunes mediante la implementación de un sistema de múltiples firmantes/holders, reduciendo así el riesgo de problemas de integridad de la tesorería. Los miembros de la DAO elegirán 9 (NUEVE) Firmantes Multisig a través de un proceso democrático. Los Firmantes Multisig deben cumplir los siguientes requisitos:

1 - Un Firmante Multisig deberá ser capaz de comprender y utilizar las funciones básicas de Gnosis Safe Multisig para firmar y aprobar transacciones;

2 - Un Firmante Multisig deberá ser capaz de dedicar una cantidad de tiempo razonable para cumplir con los deberes y responsabilidades de la función. Estas incluyen principalmente: participar en las reuniones necesarias y verificar y firmar las transacciones en base a las resoluciones democráticas de PeopleDAO;

3 - Un Firmante Multisig deberá ejercer la debida diligencia para salvaguardar su propia clave a través de cualquier medio razonable. Aunque la Multisig está diseñada para proteger los activos incluso si uno o algunos de los firmantes se ven comprometidos, cada firmante debe actuar de forma responsable.

La duración de los firmantes de la multisig es de un año, con elecciones y transiciones que tienen lugar en enero de cada año natural. Cada firmante final de la multisigma recibirá 1.000 $PEOPLE al mes como compensación por sus esfuerzos.

Section 1. Election Method and Timeline

La elección comienza con la auto-nominación en un canal de elección multisig en el servidor Discord de PeopleDAO. A continuación, los miembros de la comunidad reducen el número de candidatos mediante un sistema de votación de aprobación, en el que las reacciones emoji constituyen el apoyo a un candidato. Hasta 30 candidatos preseleccionados según la votación de Discord se someterán a una votación final en Snapshot. Mediante la votación de aprobación, los 9 candidatos más importantes son elegidos como Firmantes Multisig para el año siguiente.

Cada año el proceso de elección debería seguir un calendario similar:

1 a 8 de enero: Periodo de autonominación (fecha límite UTC 23:59, 8 de enero);

Del 9 al 15 de enero: periodo de votación en el Discord (fecha límite UTC 23:59, 15 de enero);

16 de enero: Se recopilan las estadísticas de los candidatos preseleccionados y se erradican los bots;

Del 17 al 22 de enero: periodo de votación en Snapshot (fecha límite UTC 23:59, 22 de enero);

22 de enero: 9 firmantes de Multisig elegidos;

22 ene. a 31 ene.: Periodo de transición de Multisig.

(La primera elección de Multisig concluyó con éxito el 22 de enero de 2022)

Artículo II. Establecimiento de equipos en PeopleDAO

Determinados poderes de decisión se delegarán en una serie de órganos organizativos más pequeños denominados equipo(s) de PeopleDAO (en lo sucesivo, "Equipo" o "Equipos"). El Equipo en PeopleDAO se define como una unidad organizativa que es a la vez específica y autónoma, con poderes de gobierno independientes circunscritos a un área(s) temática(s) preseleccionada(s). Los Equipos en PeopleDAO serán responsables de su propio funcionamiento y mantenimiento, así como de la toma de decisiones dentro de sus respectivas áreas temáticas. La mayor parte de la coordinación de los equipos se llevará a cabo en canales dedicados a un tema dentro del servidor de [Discord de PeopleDAO.]

Preferiblemente, un Equipo debería estar formado por uno o dos líderes y un consejo de gestión de hasta cinco, junto con un número ilimitado de miembros activos. Los miembros de la PeopleDAO pueden formalizar un Equipo iniciando una votación en toda la DAO. Un Equipo formalizado debe cumplir con sus responsabilidades y adherirse a las reglas generales de la PeopleDAO. A cambio, reciben privilegios que incluyen, pero no se limitan a, la financiación flexible emitida por la Tesorería, y la capacidad de votar en las Propuestas de Mejora de People ("PIPs") utilizando cualquier $PEOPLE que posea el monedero del Equipo. Las PIPs son propuestas que abordan asuntos o temas significativos dentro de PeopleDAO.

Los miembros pueden organizar libremente equipos informales dentro de Discord, siempre que estos nuevos equipos no se solapen con los equipos existentes, a menos que el equipo existente dé permiso expreso al recién llegado. El presupuesto de la Tesorería no asignará directamente fondos a los equipos informales. Un equipo formal puede patrocinar a un equipo informal y compartir la financiación a través de esa relación.

Sección 1. Nombramiento de Líderes de Equipo y Periodo Provisional

Los jefes de equipo son los principales representantes de los distintos Equipos de People. Están encargados de las responsabilidades administrativas y de gestión, que incluyen, entre otras, las siguientes: dirigir la coordinación, gestionar las finanzas del equipo, así como hacer un seguimiento de los calendarios de los proyectos.

Los tres primeros meses tras la entrada en vigor de este artículo constitucional constituyen un periodo provisional y todos los jefes de equipo durante este periodo serán designados de forma voluntaria. En caso de que más de dos miembros busquen posiciones de co-liderazgo dentro de un Equipo, deberán presentar sus argumentos a la comunidad, que luego votará en el Discord, facilitado por un administrador del Discord. Los administradores deben establecer un quórum adecuado en relación con el número de usuarios activos del Discord en ese momento, y los contendientes deben obtener una mayoría simple de apoyo para ganar. A los tres meses, la PeopleDAO promulgará una norma formal de nombramiento de los roles del Equipo y establecerá los límites de los mandatos según sea necesario, como por ejemplo con un proceso de elección.

Durante este período provisional, si la comunidad tiene otras quejas importantes sobre la gestión del Equipo, los miembros pueden pedir una votación de destitución, realizada de la misma manera que se ha mencionado anteriormente en el servidor Discord.

Sección 2. Mecanismos de consenso y autonomía de los equipos

Los equipos dispondrán de sus propios mecanismos de consenso, determinados por sus respectivos jefes de equipo y asesorados por su(s) propio(s) consejo(s) de dirección. Esto puede consistir, entre otras cosas, en encuestas, discusiones informales, debates, etc. A menos que existan circunstancias atenuantes, el órgano de gobierno de la PeopleDAO no interferirá en los asuntos internos, como el desarrollo de proyectos y la resolución de conflictos de los distintos equipos.

Sección 3. Delegación/concesión de poderes

Los poderes dentro de PeopleDAO están en última instancia en manos de los titulares de $PEOPLE, aunque las obligaciones y privilegios prescritos en este documento y futuras modificaciones, se distribuyen entre el órgano de gobierno de PeopleDAO, los Equipos y los miembros individuales.

El gobierno general y el poder administrativo de PeopleDAO, excluyendo los que se limitan exclusivamente al funcionamiento y la gestión dentro de cualquier Equipo, recaen en el órgano de gobierno principal de PeopleDAO.

El poder autónomo de gobierno y administración corresponde a los equipos de People. Esto incluye el funcionamiento y la gestión de los asuntos internos de los equipos, además de la creación de proyectos y la emisión de productos.

El poder general de tesorería de PeopleDAO, incluyendo el presupuesto general y el gasto, se confiere al órgano principal de gobierno de PeopleDAO, sujeto a todos los procedimientos necesarios de notificación y aprobación pública de toda la DAO.

El poder de tesorería específico de PeopleDAO, que significa la utilización y disposición de todos los fondos y activos puestos a disposición por la Tesorería o cualquier otro medio, se confiere a los Equipos. Estos fondos se aplicarán y gestionarán a través de los monederos Gnosis Safe de los Equipos, cuyas claves están en manos de los responsables de los equipos y de los consejos de administración. En ausencia de un multisig, los fondos de los equipos se custodiarán en la Tesorería principal y el multisig general ejecutará las transacciones en nombre del Equipo.

Los poderes provisionales, tales como un poder temporal para llevar a cabo ciertas actividades dentro de un período de tiempo determinado que repercutirá en el interés económico de los miembros, pueden ser concedidos a los Equipos en la PeopleDAO de vez en cuando, sujeto a una votación de concesión de poderes provisionales en toda la DAO. El quórum debe fijarse en 100 millones de $PEOPLE como mínimo.

Los poderes no delegados y no concedidos se reservan a los Equipos y a los miembros individuales de la PeopleDAO.

Sección 4. Modificación y revisión de los poderes

Los poderes delegados/concedidos por cualquier artículo de esta Constitución y sus secciones podrán ser modificadas y anexarse en el futuro según sea necesario. Las enmiendas, revisiones y anexiones pueden ocurrir cuando una conversación pública significativa lo considere necesario.

Antes de su presentación formal, el proyecto de enmienda debe publicarse para que el público haga comentarios durante un mínimo de dos semanas, tiempo durante el cual el proponente puede hacer modificaciones en respuesta a los comentarios de la comunidad. Una vez presentada formalmente, la enmienda será evaluada por los responsables del equipo en el momento oportuno, teniendo en cuenta tanto los comentarios del público como las aportaciones del consejo de administración del equipo. Si se aprueba por mayoría simple de los jefes de equipo, la enmienda se someterá a votación en toda la DAO. Si se aprueba por mayoría simple de los jefes de equipo, la enmienda se someterá a votación en toda la DAO.

Una supermayoría de 67% con un quórum de al menos 150 millones de $PEOPLE es requerida para aprobar las enmiendas, que entran en vigor inmediatamente, a menos que se indique lo contrario en la propia enmienda.

Sección 5. Asignación del presupuesto de los equipos de PeopleDAO

Tras la creación de la Tesorería de PeopleDAO, una parte del presupuesto se utilizará y concederá a los Equipos para que realicen gastos flexibles en cumplimiento de sus mandatos. La Tesorería revisará y aprobará los presupuestos trimestrales de los equipos en función de las necesidades, siguiendo los procedimientos necesarios. Por regla general, los fondos se asignan de forma proporcional, en respuesta a las prioridades de la DAO, la etapa de desarrollo y las oportunidades o desafíos dentro del mercado.

El proceso presupuestario se definirá en una fecha futura, con una notificación pública previa que permita recibir comentarios. El proceso presupuestario se formalizará tras una votación en toda la DAO sujeta a todos los procedimientos aplicables. Los equipos deberán reportar cómo se han gastado los fondos y en qué medida los fondos gastados han beneficiado a la PeopleDAO.

Sección 6. Los diferentes equipos de PeopleDAO y sus mandatos

Prefacio. Autonomía de los equipos y ampliación de sus mandatos

Como se ha expuesto en las secciones anteriores, cada Equipo de PeopleDAO puede establecer sus propios mecanismos de consenso y reglas administrativas. En el momento de la creación de esta Constitución se constituyen 5 Equipos para cumplir con las funciones iniciales de la DAO, cada Equipo tiene la autoridad de ratificar sus reglas de funcionamiento interno y administración. Tras la creación de un nuevo Equipo, los miembros fundadores promulgarán las normas esenciales y ampliarán esta Sección según sea necesario. Se aconseja a los Equipos revisar sus propias normas de vez en cuando para garantizar la máxima practicidad y eficacia.

Sección 6a. Equipo jurídico

El equipo jurídico se encarga de trabajar en actividades relacionadas con cuestiones de procedimiento en la gobernanza. Éstas pueden incluir la finalización y publicación de fotografías, la facilitación de enmiendas constitucionales y la celebración de elecciones. Además, el equipo jurídico es responsable de organizar los procesos relativos a las impugnaciones, la resolución de conflictos y la revisión del código de conducta. En principio, el equipo no actuará como tribunal, sino como árbitro o mediador en la resolución de conflictos menores. En caso de un conflicto mayor, el equipo deberá contratar a un tercero desinteresado u organizar un comité imparcial.

Las DAO y la web3 representan una frontera para la sociedad, y su naturaleza sin permisos a veces choca con las leyes elaboradas por los estados nacionales. El equipo jurídico también se encargará de investigar y proporcionar recomendaciones relacionadas con asuntos legales.

Por último, la claridad en una asociación facilita coordinación y negocios efectivos. El equipo jurídico también redactará los contratos entre subDAO y metaDAO y entre PeopleDAO y las DAO con las que colaboramos.

Sección 6b. Equipo de desarrollo

La codificación es la base de web3. El equipo de desarrollo se encarga de escribir un código bien probado y de construir un software de alta calidad. Son responsables de crear y mantener las iteraciones del sitio web de PeopleDAO. Además, este equipo contribuye con su talento a diferentes aplicaciones que pueden incluir DeFI o GameFi. Además de la codificación, son responsables de enviar regularmente actualizaciones periódicas a los coordinadores de los respectivos proyectos de desarrollo. Trabajan estrechamente con otros equipos de la comunidad, por ejemplo, ayudando al equipo de diseño a recoger las direcciones de las carteras para distribución de POAP.

Sección 6c. Equipo de diseño

El equipo de diseño se encargará de dirigir el desarrollo, la producción y la distribución de los POAP, que proporcionan una prueba de asistencia a los eventos y actividades de PeopleDAO.

Estos POAP incentivan la participación en PeopleDAO y tienen el potencial de desbloquear beneficios adicionales. El equipo de diseño dirigirá actividades similares para otros tipos de NFT, que también pueden implicar ventas o subastas. La venta de NFTs genera ingresos para la PeopleDAO y sirve también para llegar a las comunidades web3. A lo largo de sus funciones, el equipo puede crear asociaciones u organizar concursos de diseño, entre otras actividades.

La construcción de marca cuenta la historia y los valores de una organización. El equipo de diseño se encarga de dar forma la marca PeopleDAO, un proceso que también incluirá la evaluación de las preferencias de la comunidad.

Por último, como parte de sus operaciones, el equipo de diseño reconocerá y apoyará a los artistas y diseñadores con talento de la comunidad de PeopleDAO.

Sección 6d. Equipo de marketing

El equipo de marketing alimenta el contenido de las redes sociales publicado por los canales oficiales de PeopleDAO.

Además, lleva a cabo campañas de marketing social, dando a conocer las noticias de PeopleDAO y del token $PEOPLE en la comunidad web3. Debe realizar al menos una campaña por ciclo presupuestario. Los regalos y concursos pueden integrarse en estas campañas o implementarse en campañas puntuales.

Por último, el equipo de marketing producirá regularmente memes que incluyan, entre otros, la historia de ConstitutionDAO, y las continuas villanías de Ken Griffin y otras figuras de personajes y rasgos similares que la comunidad considere dignos de meme.

Sección 6e. Equipo de redacción

El equipo de escritores se reúne para abordar la creciente demanda de escritura perspicaz y entretenida. Si bien el vídeo ha superado una gran parte de nuestra experiencia en Internet en estos días, la comunicación escrita sigue siendo la mejor forma de medios para entregar ideas complejas y matizadas. Además, debido a la precisión del lenguaje, la escritura sigue siendo el medio a través del cual las organizaciones lanzan políticas y mensajes formales a sus comunidades.

El Equipo de Escritores se encarga tanto de producir contenido escrito para el DAO, como administrar la plataforma editorial del DAO en Mirror.xyz. Como tal, se coordinan con otros equipos para escribir, editar y publicar documentos como notas del producto, propuestas de mejora de personas y más.

El medio de la literatura nunca queda desfasado. PeopleDAO tiene la intención de llevar este antiguo poder a web3.

Artículo III. Código de conducta

El acoso, la intimidación, el discurso de odio, el racismo, el sexismo, la gratuidad sexual, la discriminación por edad, la homofobia, la transfobia y cualquier otra forma de discriminación no se toleran dentro de PeopleDAO. Las malas vibras (es decir, ser grosero, negatividad consistente) se desalientan. Se anima a los miembros a promover un espacio emocionante y acogedor.

El administrador y los moderadores de Discord tienen autoridad para emitir advertencias y establecer prohibiciones. El administrador y los moderadores emitirán una advertencia verbal y hasta una prohibición temporal a cualquier miembro que viole las reglas. El miembro puede ser expulsado permanentemente de la Discordia si comete múltiples delitos.

Los líderes dentro del DAO, incluidos los firmantes de múltiples bloques, los líderes de equipo y el administrador de Discord, están sujetos a un proceso más sustancial si cometen infracciones. Primero, un miembro reporta la violación al Equipo Legal. El Equipo notifica al infractor y se le da la oportunidad de responder. Al menos tres miembros separados deben informar antes de someter a votación la adopción de medidas. La acción puede implicar la eliminación de títulos y autores, o incluso prohibiciones temporales o permanentes.

El Equipo legal tiene competencia sobre los procesos relacionados con el código de conducta y dirigirá cualquier respuesta en caso de que surjan circunstancias imprevistas para las que la Constitución no esté preparada.

Artículo IV. SubDAO

PeopleDAO es un metaDAO, lo que significa que el cuerpo principal tiene una relación con entidades derivadas, similar a una corporación y sus subsidiarias. PeopleDAO continúa innovando en el modelo metaDAO, un nuevo fenómeno en web3.

Sección 1. Incubación

PeopleDAO puede identificar la necesidad de crear un subDAO basado en un propósito particular, causa social o brecha dentro del mercado. Durante esta fase de incubación, los subDAO heredan el talento, los recursos y la participación de la comunidad del metaDAO. PeopleDAO puede donar fondos al nuevo esfuerzo, denominado "arranque en frío", que es de 200,000 tokens $PEOPLE de forma predeterminada. En el futuro, PeopleDAO tiene la intención de crear una plataforma para la recaudación de fondos simbólicos, para ayudar en el lanzamiento de subDAO.

Durante la fase de incubación, los titulares de múltiplesigs de PeopleDAO pueden presentarse temporalmente como titulares de multsig para el subDAO, hasta que la comunidad de subDAO tenga suficiente infraestructura de gobernanza para llevar a cabo la votación; es decir, ha emitido un token de gobernanza.

Sección 2. Gobernanza y relación financiera

Establecido por la precedencia de PandaDAO, al lanzar su token, el subDAO emitirá a PeopleDAO el 5% del suministro del token de gobierno y el 5% de los fondos recaudados (por defecto). Dar una parte del token de gobernanza a PeopleDAO otorgará al metaDAO (People DAO) una participación en la gobernanza de subDAO.  El acuerdo también alinea los incentivos de las dos organizaciones. Cuando el subDAO tiene éxito y su precio de token de gobierno aumenta, también lo hace la parte de ese token que se encuentra en la tesorería de PeopleDAO.

El DAO de personas tiene una cierta cantidad de participaciones de gobierno en el subDAO de forma predeterminada, como se ilustra en el párrafo anterior. Sin embargo, a menos que existan circunstancias extraordinarias que afecten gravemente la operación central del metaDAO, People DAO no abusará de sus intereses y controles en un subDAO, ni ejercerá una influencia indebida en las operaciones diarias y la administración de un subDAO.

A falta de un acuerdo separado, People DAO y sus subDAO mantendrán registros y obligaciones financieras separados. En caso de dificultades financieras, un subDAO puede solicitar asistencia al metaDAO, el metaDAO puede proporcionar asistencia discrecional siguiendo todos los procesos necesarios caso por caso.

En resumen, un subDAO debe tratarse como una entidad independiente de la DAO de personas, tanto administrativa como financieramente.

Sección 3. Ecosistema SubDAO

PeopleDAO fomenta el establecimiento de un ecosistema alrededor del token $PEOPLE, las relaciones entre subDAO pueden incluir, entre otros, la creación de nuevos casos de uso para el token $PEOPLE, $PEOPLE recompras y quemas de tokens, asociarse entre sí en iniciativas, proporcionar promoción cruzada, listas blancas y servicios con descuento.


Glosario

DAO – Significa Organización Autónoma Descentralizada. Una nueva forma de organización social caracterizada por una estructura de poder horizontal, coordinada en espacios en línea como Discord, y habilitada por la tecnología blockchain.

MetaDAO – Un nuevo modelo para un DAO análogo a una corporación y sus subsidiarias. El modelo aún se está desarrollando, pero la relación entre un MetaDAO y sus "SubDAO" puede variar con respecto a la gobernanza, el flujo de recursos, etc.

SubDAO – Análogo a una subsidiaria, pero puede actuar con una independencia significativa de la MetaDAO. Una relación más fuerte que una mera asociación comercial. El modelo organizativo aún se está desarrollando.

Tesorería – La colección de activos propiedad de la DAO. Gastado para financiar proyectos, recompensar a los contribuyentes, etc. Entre los DAO, el tesoro generalmente existe en la cadena de bloques.

Multisig – Un tipo de billetera de tesorería que requiere un número predefinido de firmas para ejecutar transacciones de fondos. Los múltiples titulares de claves multisig, también conocidos como gobernadores, consisten en un grupo preseleccionado de personas que tienen autoridad para firmar la billetera multisig.

PIPs – significa PeopleDAO Improvement Proposal (Propuesta de mejora). Un proceso clave de gobernanza de PeopleDAO. Las propuestas son decisiones importantes relativas a la DAO, presentadas por los miembros y votadas a través de Snapshot.

Admin – Miembros de PeopleDAO que tienen los niveles más altos de permiso dentro de Discord.

Moderadores: miembros de PeopleDAO que tienen niveles medios de permiso dentro de la Discordia y, en general, ayudan con la coordinación.

DeFi – Significa finanzas descentralizadas; nuevas formas de financiación potenciadas por la tecnología blockchain. A menudo es descentralizado y permite a los usuarios acceder a servicios típicamente reservados para los bancos, y con considerablemente menos fricción que los sistemas financieros tradicionales.

GameFI – La fusión de los videojuegos con las finanzas descentralizadas. Puede incorporar mercados, economías y productos financieros en el juego. Un modelo común es "jugar para ganar", donde los jugadores acumulan activos y propiedad en el juego cuanto más juegan.

AMA – Significa "Pregúntame cualquier cosa", se refiere a un formato de evento en el que las personas de la audiencia envían preguntas a un orador destacado. Popularizado en el sitio web de redes sociales Reddit.

Arweave TX
L9wdn5qmPyorioiq6lBxl87e1CdmU5tterm132z0rNI
Ethereum Address
0x6E5cc01c94fFaB8A1db9e70A8caC19767f239443
Content Digest
ITgfOZRogYFyWoztMMCzXZiITkxkglPqnhdVMF2WOyE